甘肃企事业单位培训|组织分析
从企事业单位的战略目标出发，分析实现这些目标所需的人力资源的数量和质量。例如，如果企业战略目标是拓展市场，就需要分析员工的外语水平、跨文化沟通能力等方面是否满足要求。同时，还要考虑组织的资源状况，如预算、培训设施等对培训的支持能力。
任务分析
对员工所从事的工作任务进行详细的分析，确定完成这些任务所需的知识、技能和态度。比如，对于一个建筑项目中的项目经理岗位，需要分析其项目规划、成本控制、质量监督、人员管理等任务所需的能力，从而找出培训需求。
人员分析|兰州企业培训
主要针对员工个人的能力和绩效进行分析。通过绩效评估、技能测试等方式，找出员工在知识、技能和态度方面与岗位要求的差距。例如，某员工绩效评估中显示其在项目进度管理方面存在不足，就可以确定对其进行项目管理进度控制方面的培训需求。
